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オスカープレス

パワハラで退職する時、会社都合にするには辞表は出すな!?

      2015/10/31

パワハラで退職する時、会社都合にするには辞表は出すな!?

なんとなく退職の理由は一身上の都合と書いていませんか?

そもそも、それが間違いなんです!?

パワハラで退職する場合、会社都合にするためには?

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Q、パワハラで退職したことを会社都合にしたい場合はどうしたらいい?

会社を上司のパワハラで退職しました。

自己都合から会社都合に変えて欲しくて、ハローワークで異議申し立てをしました。

やはり会社は認めてくれず、自己都合のままです。

会社都合に変えて貰いたいのですが、どうすれば良いのか教えて頂きたく投稿しました。

複数人のパワハラを見たという証言があれば…とハローワークの方に言われましたが、どういった文章にすればいいのか等分かりません。

引用元-会社を上司のパワハラで退職しました。自己都合から会社都合に変えて欲しくて、… – Yahoo!知恵袋

A、パワハラで退職したことを会社都合にしたい場合

とりあえず。知人が似たようなことをやったことがありまして、その時に私と二人で考えた作戦が、

・パワハラ日記をつける。

・相手が誰でも良いので、パワハラをスマホで録音する。

でした。

パワハラ日記は本当に日記です。

普通のノートに、日付とされたことを書くだけです。

録音は雰囲気を伝えるために録音するだけで、必要ないかもしれません。

なので、今から同僚に録音して貰っても良いと思います。

その知人は、本とかで叩かれたりしていたので、立証は簡単でしたが…

引用元-会社を上司のパワハラで退職しました。自己都合から会社都合に変えて欲しくて、… – Yahoo!知恵袋

・いつ(いつ頃)

・(職場外なら)どこで

・誰が

・何をどのように

したのかを書いてもらうことでしょうね。

引用元-会社を上司のパワハラで退職しました。自己都合から会社都合に変えて欲しくて、… – Yahoo!知恵袋

パワハラで退職する場合、会社都合にしたかったら辞表を出してはダメ!

離職理由が会社都合で認められれば良いけど…

パワハラでやめる場合、会社都合にして退職できればすぐに失業保険をもらうことができますが、実際のところなかなか難しいですよね。

パワハラをしてきた本人(上司)が会社都合になんてするわけがありません。

もし万が一パワハラで退職まで追い込まれた場合、辞表は絶対にだしてはいけません!

辞表を出してしまうと、自己都合としてあつかわれてしまいます。

引用元-失業の原因はパワハラだった!そういう時はどうすればいいのか | お金がないときに.com

退職の理由を自己都合から会社都合にする場合は準備が必要

雇用保険の失業給付を受ける手続きのため訪れたハローワークの窓口では、離職理由の判断の手続きで「この理由で納得されていますか?」と聞かれた。

 失業給付の支給日数は、年齢や勤務年数、理由で異なる。この女性の場合「会社都合」だと、給付日数は三百三十日で離職後八日目から支給される。

しかし、労働者側の理由で辞める「自己都合」だと、日数は百五十日に半減し、三カ月の給付制限がある=表。

 パワハラやセクハラなどが原因の退職も会社都合と判断される。

女性はパワハラによる不本意な退職だったと説明し、異議を申し立てた。「第三者の証言が必要」と説明されたので、同僚の名前を三人挙げた。

 しかし、会社都合にはならなかった。ハローワークの担当者が、日中の職場に電話をかけて同僚三人に聞き取りをしようとしたからだ。忙しい時間帯だったり、近くに上司がいたりと、証言ができなかったらしい。

 女性は「職場に電話で確認するなんて…。パワハラは上司の言動をどう受け止めるかなど微妙な問題も含む。本人が詳細に事情を説明できれば認めてほしい」と訴える。

 ハローワーク側は「納得できないなら、もう一度判断し直すこともできる」としたが、女性は再び証言するよう同僚に頼み込む気になれなかった。

引用元-東京新聞記事 パワハラでやむを得ず退職・・・ 失業給付「自己都合」扱いに | 合同・一般労組全国協議会

退職する理由「一身上の都合」と書く前に・・・。

一身上の都合と書けば、離職票の離職理由も同様になり、失業給付は、3か月支給停止になります。

退職届「一身上の都合」という記載は、自分で一身上の都合であるとしたことの証拠になってしまいます。
 
会社が、「一身上の都合と書け」「一身上の都合でなければ退職届は受け取らない」などを要求してくる意味はここにあります。

会社が厚生労働省の助成金を考えている場合、受給している場合は、労働者の退職理由は、一身上の都合を要求してきます。
 
後述する個人的都合による離職でない場合は、会社都合に該当する可能性がきわめて高いので、会社都合の具体的な理由を書くようにしましょう。

そうしなければ、自己都合で処理をされてしまい、失業給付の支給時期や給付日数に大きな影響がでてきます。
 

ちなみに、一度、「一身上の都合」とされた離職票の離職理由を覆すことは、かなりの高いハードルになります。

通常、労働者がハローワークにいき、新の離職理由を申出て(資料などがあればそれも提出)、そのハローワーク担当者が会社の管轄ハローワーク担当者に通知し、担当者が会社に通知するという流れをとります。
 
結果、会社が、離職理由を改めなければ、離職理由は「一身上の都合」のままになる可能性があります。

会社次第なのです。しかし、離職理由が異なることの異議を申し出なければはじまりませんので、必ず、異議を申出てください。

離職票の右下には、会社が付けた離職理由に ”異議があり なし”と〇をつける箇所があります。

しっかり、異議ありに〇をつけて、ハローワークに臨みましょう。チャレンジしてください。

引用元-退職届・退職願|書き方と提出|労働者の労働問題相談所

パワハラで退職しようと思ったら・・・。

退職は最後の手段

パワハラは社会問題として認識されつつあります。

上場している企業の9割はパワハラに関する社内の相談窓口を設置しています。

まずは会社に相談するなどして辞める前に解決できないか模索しましょう。

その結果、自分自身が降格や移動があったとしても退職の苦労に比べたら良い方かもしれません。
 
しかし、「もう会社に関わりたくない。」というところまで追い詰められたときは、精神科・心療内科を受診しましょう。

うつ病などドクターストップが掛かれば、休職や退職などの手続きも楽に進みます。

引用元-パワハラで退職するとき必要なこと

泣き寝入りしないために

パワハラで心身共に疲弊すると「とにかく一日でも早く辞めたい。」と行動を起こしがちです。

パワハラが原因であり解決も難しい状態であれば、少しでも余力のあるうちに辞めるための対策をしましょう。

正常に働くことが難しい状態であったことを証明できれば、退職は労働問題であったと主張できます。

また、上記のように、病院への通院記録も立派な証拠の一つになりますので可能であれば病院へ行きましょう。
 
他にも罵倒や誹謗中傷であれば会話を録音する、メールやチャットなどであればログを保管する、社内文書などやホワイトボードであれば写真を取るなどして記録を残しましょう。

証拠にはいつ、どこで、どういう状況で、何をされたのかを事細かに記す方が有効となります。可能な限り証拠を集めましょう。

引用元-パワハラで退職するとき必要なこと

twitterの反応


https://twitter.com/kamui296/status/586253799850934273

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