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会社を退職する理由はコレ!だけれど円満に退職するなら・・

      2015/11/21

会社を退職する理由はコレ!だけれど円満に退職するなら・・

会社を退職する理由ってぜったい聞かれますよね。

そんなときはなんて答える?

会社への不満をいうのはNGですよ!

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Q、会社の退職理由を教えて!

会社の退職理由について。

今の会社を辞めようと思っています。

会社の社長や、上司には辞める1ヶ月前には報告しないといけないですよね?

その際、理由は正直に言うのではなく、よくある無難な理由を言うべきですか?

辞めたい理由は、契約社員の事務職なのですが時給がかなり安く割りに合わない、ボーナスなし、交通費もなし、有給もなし。

なのに人手不足で忙しすぎる、電話対応でストレスが溜まる。

社員で合わない人がいる、等の理由です。

みなさんは辞める際に、上司にはどんな感じで伝えましたか?

「他にやりたい仕事がある」とかで大丈夫ですか?

引用元-会社の退職理由について。今の会社を辞めようと思っています。会社… – Yahoo!知恵袋

A、会社の退職理由はとくに言う必要はなし!

特にモメない退職であれば、退職の理由を説明する必要はありません。

話しの流れから理由を聞かれることはあるかもしれませんがあいまいな返答でも問題ないでしょう。

理由がないと辞められないなんてことはありません。

逆に不満だらけの内容を答えてしまうと後が面倒になってしまいそうですし。

引用元-会社の退職理由について。今の会社を辞めようと思っています。会社… – Yahoo!知恵袋

契約時にあなたは交通費や有給、時給については納得したことになりますから、そこは言えないでしょう?

やはり一身上の都合か親族の介護で、が良いでしょう。

一応これからの人生でまたどう関わるかわかりませんから、醜い辞め方は避けるべきでしょう。

引用元-会社の退職理由について。今の会社を辞めようと思っています。会社… – Yahoo!知恵袋

会社の退職理由でこれは避けよう!

会社側に伝える退職理由として言ったら

転職の面接時と違って、どんな理由を言っても辞めてしまえば関係なくなるかもしれません。

しかし、辞める時は最低でも1ヶ月前には会社側に伝える必要があり、その間は会社に行かなくてはならないので、円満に終わらせたいですよね。

もし、上記のランキングで載せた理由をそのまま伝えてしまうと不快感を感じさせてしまうのは確実です。

例えば

1位:上司の仕事の仕方が気に入らなかった⇒もちろん腹を立たせてしまいます。

2位:労働時間、環境の不満⇒上司もその労働時間、環境で働いているのです。

3位:人間関係がうまくいかなかった⇒直接、あなたとは上手くやれないと伝えてしまっています。

4位:給与が低い⇒上司もそこまで変わらない場合が多いです。

5位:仕事内容がおもしろくない⇒自分がやっている仕事をこんなこと言われたらもちろん腹たちます。

といった具合です。

引用元-退職理由の具体例。転職面接時と自分の会社に伝える時。

転職先の会社に退職理由を聞かれたら・・・。

退職 理由を前の会社せいにしてはいけない

前の会社の退職 理由が会社都合つまり会社縮小、倒産、リストラのような場合では正直に答えることが大事ですが、会社都合、自己都合いずれにせよ前社の悪口や同情を引くような話をしてはいけません、悪口を言ったり同情で採用するほど今の企業はあなたを採用しません。 

自分の目標や将来像をしっかり具体的にアピールして、それまでの『熱意』『情熱』『前向きな姿勢』を示すことです、

つまりその場その場での思いつきで話をしてはいけません、

しっかりと履歴書で書いた退職 理由を頭にいれ、それに対しはきはきと明るい態度、表情で面接官と対応しましょう。

いずれにせよ後ろ向きだったり、退職理由が不明朗では採用はおぼつかないと覚悟してください、

また面接時には書類選考で通ったのでしょうから、会社はあなたのキャリアに興味を持ったのは確かですから、おどおどせずここが勝負と腹をくくって対応しましょうね。

引用元-退職 理由

会社を退職するときにはまずは直属の上司に!

企業(会社)を辞める際には、【仕事の辞める理由】を会社に伝えなければなりません。

仕事を退職したい時に、上司に退職の理由を語る際に「退職・転職します!」ということを言葉で伝えないといけません。

ここで、重要なことは、まず一番最初に退職の意志・退職理由を【直属の上司】にいうことです。

あくまで【直属の上司】ということです。

例えば直属の上司ではない、直属の上司ではなく、さらに上の上役の方に先に連絡するのはタブーです。

もちろん、役職は同じでも、違う部署の方に言いに行くのもタブーです。

これではどうしてかと言えば、円満退職のためです。

引用元-退職理由を言う際にやってはいけないこと | 退職理由の考え方~辞表・例文まとめ~

会社を退職する理由はコレで解決!

退職理由は「一身上の都合」で十分

野澤弁護士は、「労働者が退職するに当たり、使用者(雇用主など)に退職理由を申告する義務は労働法上まったくありません。

退職理由は『一身上の都合』で十分です」と単刀直入に述べる。

その上で、次のように理由を説明する。

「労働法は、使用者の方に解雇理由の記載を含む『退職証明書』を出す義務を負わせているだけです(労働基準法22条)。

民法上も、期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約の申し入れをすることができると定められており、解約理由は問われていません(民法627条1項)」

つまり、社員が会社に退職を申し出るとき、その理由を説明する義務はないということだ。野澤弁護士は、さらに解説を付け加える。

「労働法は、強制労働や借金、強制貯蓄といった方法で、使用者が労働者を職場に繋ぎ止めてきた悪しき慣習を排除しています。

よって、退職理由を詳細に述べさせることは、この繋ぎ止めを誘発するものでその観点からも許されません。

引用元-会社を辞めるときの退職理由 「一身上の都合」だけでは不十分か?|弁護士ドットコムニュース

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