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円満にアルバイトを退職したい!退職する期間や事情は?

      2015/11/17

円満にアルバイトを退職したい!退職する期間や事情は?

アルバイトを退職する期間や事情は人によって様々なようです。

退職する時は、できれば円満に行いたいですよね。

そこで今回は、アルバイトの退職にまつわるあれこれについてまとめました。

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アルバイトが退職する期間はどれくらい?

アルバイトはどのくらいの期間で退職しているの?

基本的に、アルバイトの勤務年数というのは長くなりません。

企業側が繁盛期に人員を確保することを目的とした短期間の採用とする場合もあれば、ある目的のため一定期間仕事をしたい人がアルバイトの形式を利用するケースも多く、長期間の仕事としての想定をされる事が少ないからです。

もちろんそんな中でも、十年といった長い期間で同じアルバイトをし続けている人は存在します。

長期間勤め続けるのは不可能ではありません。

しかし、アルバイトに契約期間に関係なく、自分から辞めている人はたくさんいます。

極端な例を出せば、一日で退職する人もいるほどです。

アルバイトを退職する事情はさまざま

十分な資金が集まったから、正式に定職が決まったから、というプラスの理由もあれば、転居によるため等のやむを得ないもの、職務に不満を感じたなどの個人的なものに至るまで、アルバイトを退職する理由はさまざまです。

社員のように一般的な辞職や退職という概念をもって行動する人は少なく、短期間でも比較的気軽に退職すると判断するケースが多いようですね。

引用元-【働いた期間は関係ない!】うまくアルバイトを退職するためのコツを伝授 | キャリアのことならキャリアパーク

Q.アルバイトが退職したい時に申し出る期間について。何日前がいいの?

アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る

必要があると考えておりますが、7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で

争うことになるということでしょうか?

(民法違反=民事裁判、労働基準法違反=刑事裁判と認識しております)

引用元-アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで – その他(法律) | 教えて!goo

A.こんな回答がありました

退職については、労働基準法の規定はありません。

期間の定めがない雇用契約の場合には民法第627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)の規定が適用されます。

退職の意思表示をしてから2週間を経過すると退職が認められます。

ですから7日ではまだ退職は認められません。

でも雇用先は“首に縄をかけてまで”出社を強制できません。

損害賠償を請求できるだけです。

当然民事で争うことになります。

労働基準法では格別問題にされません。

引用元-アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで – その他(法律) | 教えて!goo

労働基準法では退職に関して期間は何も書いてないです、つまり「今日辞めます」もOK

ただし、民法では2週間前に伝えれば自動的に退職と書いてあります。

つまり、退職届け(退職願いではない)を書いて渡せば相手が了承しなくても2週間後には自動的に退職になります。

退職に会社側の承認は不要です。
 

引用元-【至急】バイト 退職 一ヶ月前か2週間前 どっち? – アルバイト・パート | 【OKWave】

円満にアルバイトを退職したい!辞めることを伝える期間はいつがいい?

事前(最低でも2週間前)には辞めることを伝える

「仕事を辞めたい」と思っても、仕事を辞めることをメールや電話で伝えてはいけません。

上司が忙しそうにしていても、「お時間をもらえませんか?」とお願いをして、対面で話すのがビジネスマナー。

気まずい気持ちは分かりますが、退職の希望はきちんと自分から伝えましょう。

退職のタイミングですが、法的には雇用期間の定めがない場合、“退職日の最低2週間前”までというルールがあります。

(民法627条1項「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」)。

しかし、シフト調整や代わりの人材確保の都合上、なるべく「“辞める1ヶ月前~2ヶ月前”には伝えて欲しい」としているアルバイト先も多いです。

自分がバイトだからといって、すぐに辞められるわけではありません。

代わりの人員を確保しなくてはいけない職場では、アルバイター1人が辞めることで、シフト調整をするのが難しくなるところも。

アルバイト先の上司に迷惑がかからないように、退職の意思は早めに伝えるようにしましょう。

引用元-円満にバイトを辞めるポイントは、早めに、正直に、伝えるのが重要! | マイベストジョブの種

アルバイトを辞めるのに退職届の提出は必要ですか?

アルバイトを辞める時は口頭で伝えるだけで構いませんので、特に退職届や退職願を提出する必要はありません。

正社員の場合は退職届が必要となりますが、アルバイトでは一般的に退職届を出さなくても辞めることができます。

アルバイト先によっては退職届の提出が必要な場合もありますので、口頭で退職の旨を伝える時に退職届が必要かどうか聞いておくといいでしょう。

もし退職にあたって退職届の提出が必要と言われたら、一般的な退職届の書き方で良いのか、それとも専用の退職届を使用するのかを聞いてみましょう。

退職届に書く退職理由は「一身上の都合により」で構いません。

受験に伴って退職する場合、引っ越しに伴って退職する場合など、理由を書いてももちろん大丈夫です。

所定の用紙がない場合はパソコンで作成してプリントアウトせずに、白い紙に黒のボールペンで手書きで書きましょう。

正社員が退職届は退職の旨を伝える時に提出するのではなく、会社に退職が認められてから提出します。

アルバイトも同じで、退職届が必要な場合は退職が認められてからの提出で構いません。

いきなり退職届を持って「辞めます」と告げるのではなく、まずは退職の意志を伝え、退職届が必要と言われたら書くという流れになります。

アルバイトの退職には基本的に退職届の提出は必要ありませんので、提出を求められた時のみ提出するというスタンスで構いません。

引用元-アルバイトを辞めるのに退職届の提出は必要ですか? | アルバイトお役立ち情報

もし退職届が必要になったら?どんな風に書く?

■退職届を書く

退職届けを書く場合は、会社の就業規則に決まっている方法があればそれをまず優先します。

なければ自分で書くのですが、細かな理由を全て書き記さなくても大丈夫です。

“一身上の都合”という理由を書き、詳しい理由は上司に直接伝えましょう。

また、書くもののマナーですが、サインペンか万年筆を用いるのが良いでしょう。

書き終えたら封筒に入れ、「退職願」または「退職届」と書いて、会社に差し出しましょう。

郵送などで直接退職届けを渡さないというケースもありますが、出来れば直接手渡しで提出したほうがその後の印象も良くする事が出来ます。

■「退職届け」と「退職願い」の違い

退職届けは“退職をします”という意思であり、書面です。

原則的に会社側は解雇する事を断ることは出来ません。

これは提出した時点で解雇は決定され、後から解消する事は出来ません。

退職願いは“退職させて下さい”という意思を伝えるものであり、これを提出された会社側は、この意思を認めることで初めて雇用の解消が成立します。

あまり例はありませんが、提出されてから会社側が認める手続きを取る間に、届出を撤回する事が出来ます。

引用元-【退職に必要なこと/期間や退職届けについて】|退職する時のマナーや心得|パートの花道

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