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部活の部長ではなく副部長の役割や就活での自己PR方法!

      2016/11/14

部活の部長ではなく副部長の役割や就活での自己PR方法!

部活では部内をまとめるリーダー、部長・副部長を選出しますが、そもそも部長ではなく副部長はどんな役割なのでしょうか?

就活で部長ではなく、副部長としての経験を自己PRするにはポイントがあります。

面接で部活動をテーマに話すのは面接官にもわかりやすいのでアピールしましょう!

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部活の部長ではなく副部長の役割って?

短大受験の面接の際、履歴書を見た面接官が
『あなたは今までの部活で何度も副部長になっているようだけど、
毎回“部長”ではなくて“副部長”になるのはどうしてだと思いますか?』と聞かれました。

今までどうして“部長”ではなく“副部長”になるのか考えた事もなく、突然の質問に頭が真っ白になり
瞬時にこんな事が頭をよぎりました
『もしかしたら、私は先生から“責任感がない人間”だと思われ部長を任せられなかったのかな・・・』

でも、それを正直に言ったらマイナスイメージになって面接はボロボロになるだろうと思い、とっさに
『私はクラスや部活内でのムードメーカーとしての役割を果たしていると思っています。
部長という立場は場を引き締め、そして時には強い態度で引っ張っていく存在だと思いますが
私は部長と部員のクッション役となり、部員からの意見も取り入れてその場を一つにまとめるように
努力する事を求められているのだと思っています』というような事を答えました。
引用元-私の役割|*・゜゚・*:.。.いつかきっと逢えるよね.。.:*・゜゚・*

就活で部活の部長ではなく副部長としての経験を自己PRするには?

就活の面接において組織のナンバー2としての経験をPRする際に、どのような事に気をつけるべきでしょうか?

まず箇条書きでポイントを列挙します。

・経験したことを、まず書き出して見る。
・書き出した内容から、面接に使えそうな内容をピックアップする。
・ナンバー2としてのポジションを、ネガティブなものでは無く、ポジティブなものとしてとらえること。
・副部長は、部長と部員の架け橋であり、重要な役割であることを伝えること。
・副部長として、頑張ったこと・辛かったこと・感動したこと等、経験談を伝えること。
・経験した内容から、何を学んだか。
・学んだことを、その後どのように活かしているか。
・学んだことを、アルバイト等で実際に活かしていることがあれば、その成功例も伝える。
・学んだことは、面接を受ける企業や、職場でどのように活かせるか。
引用元-副会長など「ナンバー2」としての経験を自己PRする時の考え方 – #就活SWOT

部活の部長や副部長などリーダーになる人の条件とは?

リーダーに必要な能力や素養は、後天的に身につけられる。リーダーとしてのスキルは実際にリーダーシップを発揮しようとすることで学習される。実際に人をまとめ、リーダーとしてすべきことを実行しようとする中で、リーダーのあり方を知っていくことが大事だ。

経験のない人間はリーダーをうまく務めることはなかなかできない。だから初めてのリーダー経験は辛いものになりがちだ。チームの状況に振り回されてしまったり、人の評価を気にしてイライラし、弱音を吐きたくなり、ネガティブな思いに支配されることもままある。リーダーをやめたいと思い、苦手意識を持つかもしれない。「自分はリーダーに向かない」だとか「リーダーには向き不向きがある」という主張が真実のように思えてくる。

そういった心理的な悩みを乗り越えていくことは、優秀で魅力的なリーダーへと人を成長させる機会になり得ることを覚えておこう。経験から学び、自分のアウトプットを変化させる中で、リーダーにふさわしい気質や働きかけのコツを身につけ、日本人に合わせた統率力や決断力の実態を理解していくことができる。
引用元-リーダーシップの正体とは? チームリーダーに必要な条件と役割9つ

部活動で学んだことを面接で答えるには?

面接で「部活動で学んだこと」の質問に対する回答は論理的プロセスと自分らしいストーリーが大事!

部活動で学んだこと、部活動で得たことを就活の面接で質問された際の答え方にについて見てきましたがいかがでしたか?面接で「部活で学んだこと」を回答する際は、何を学んだのかよりもいかにそれを学んだのかのプロセスが大事です。実際のところ、面接官が「部活動を通して学んだこと」を聞く際、部活動そのものに興味を持っているはずがありません。そんな趣味は訊かないでしょう。

部活を通して学んだことを聞いた面接官が見てるのは、何をいかに学べる人材なのか、それを自分の言葉できちんと説明できる人物なのか、一緒に働きたいと思える人なのかというポイントに尽きるでしょう。自己分析を通して、しっかり答えられるようにしておきたいものです。部活をした人は最大限強みをアピールしましょう。
引用元-「部活で学んだこと」を自己PRで上手く伝えるコツと例文 | 就活のことならキャリアパーク

部活で部長や副部長になり成果を残したことをアピール!

リーダーとして成果を残す

キャプテンや主将として、チームで成果を出すことを求められている場合がこのパターンにあてはまります。
リーダーである以上、自身の成果を出す努力をするだけでなく、「いかにチームで勝つか」というマネジメントも問われます。

その際に、リーダーシップ・マネジメントについて持論を展開するだけでなく、ビジネスの場面でどのように語られているのかを知るとESや面接でアピールするときの参考になります。
何故なら、ビジネスにおいてもリーダーシップやマネジメントは大きなテーマの1つであり、多くの学者や経営者によって研究されています。
ゼロから自分でどのような取り組みをしたのかを考えるよりも、既に体系立っている理論があるのでこれらを参考にする方がより効率的に説得力のあるアピールをしていくことができます。
(あくまでも参考として使いましょう。知識をひけらかしたり自慢したりすると、かえって逆効果になります。)
引用元-部活・サークル編:学生時代に頑張ったことの伝え方 | 就活総研

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