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会社を有給で休む場合、理由は必要ない!?有給取得のポイント

      2016/11/22

会社を有給で休む場合、理由は必要ない!?有給取得のポイント

様々な事情で、有給を使って会社を休みたい時がありますよね。

そんな時、会社から理由を求められることがありますが、理由を言う必要はあるのでしょうか・・・?

スムーズに有給をとる為のポイントについてまとめてみました。

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有給を取る際に、会社に理由を言う必要はない!

有給休暇の過ごし方は自由

週末休みのサラリーマンなら土曜日や日曜日、そうでない労働者でも週に一度は休日があるはずですが、会社にいちいち休日の過ごし方を報告することは無いと思います。

有給休暇も元々労働者に与えられた「休む権利」という意味では同じなので、取得するにあたっての目的も自由です。
会社は労働者が有給休暇を取得したいと申出た時に、その理由によって有給休暇取得を断ることは出来ません。

目的が旅行やデートなどあっても、堂々と有給休暇を満喫しましょう。
申請書などが必要な場合でも「私用」と書いておけば問題ありません。
引用元-こんな理由で有給取れる? | 労働基準法違反を許すな!労働者

理由を聞かれたら?

基本的に有給休暇を取るための理由を会社に聞かれたり、書類で提出するように求められたとしても、労働者に答える義務はありません。

ただし、会社が申請の理由によって時季変更権を使わないよう配慮してくれた場合、ウソの理由で申請して後でバレてしまうと処分の対象になる可能性もあるので、どうしても言いたくない場合は細かい理由に関しては伝えないでおくようにしましょう。

ちなみに会社は「理由を言わないから」と有給休暇の申請を却下することは出来ません。
引用元-こんな理由で有給取れる? | 労働基準法違反を許すな!労働者

有給は会社に理由を言わなくても取得出来るから、いつでもとって良い!?

■有給は権利だから理由をいう必要がないし、好きなときに取ったらいい!?

有給が労働者の権利であり、理由を報告する義務はありません。この前提がありますが、ひとつだけ気を付けて欲しいことがあります。全社員が有給を自由に取り合っている雰囲気であればいいのですが、そうではない場合に「一緒に働く人への配慮」を欠かさないこと。
残念ながら有給を取りにくい職場というものは存在しますので、その中で取得する場合、周囲から「アイツばかりずるい」と思われないように、良好な関係性を保つ、普段の業務を精一杯やることで、気持ち良く有給を取得しやすい職場にすることは必要です。

また、別の人が有給を取得するとなったら、業務の代理を依頼されるかもしれません。その際には、任された仕事をきっちりやり遂げて、当人にとって休んだことが負担にならないように協力してあげましょう。
そうすることであなた自身が休暇を取る際にも、他の仲間がサポートしてくれる体制ができあがります。
引用元-有給の理由を教えろと上司に言われたら|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

有給で会社を堂々と休みたい!そんな時に使える理由とは

<その1 家の修理の立会い>

ガス・水道・エアコンなど、立ち会わないわけにはいかない家の修理は、急遽有給を取らなくてはいけなくなったときに有効です。「水道が壊れてしまって、今週中に修理しないと水も飲めないし風呂も入れない!」という緊急度をアピールすれば、誰も止めに入れません。

<その2 銀行・役所の手続き>

「ローンの手続きの関係で銀行に行かなくなちゃいけない」というのも、まさに平日にしかできないことなので、この理由も有給休暇の理由として使えます。「いや、諸々の手続きに丸一日かかりそうで…」という断りを含んでおくのを忘れずに!

<その3 親友の結婚式>

“波風立たない有給申請の理由”としてよく聞くのがこちら。おめでたい席への出席を咎める上司もあまりいないので有効ですよ。ただし「こないだの結婚式、どんな式だったか写真見せて!」と結婚適齢期の同僚に後日詮索されないように気をつけましょう。
引用元-「絶対休みたい!!」明日から使える、有給が取れる理由 【7選】 | meeta MAGAZINE (ミータマガジン)

有給の理由を言わないと評価を下げる会社は法律違反!

有給の理由が不明というだけで評価下がるのは法的にNG

有給を取得する旨だけ伝えて、理由を何も伝えずに休んだ場合、どうなるのでしょうか。おそらく上司からの心象が悪くなったり、人事考課にまで影響してしまうのではないかという心配をする人もいるかと思います。
有給の理由を伝えなかっただけで昇給・昇格ができない、賞与の査定に響く、というようなことがあると、有給休暇申請ができなくなってしまいますよね。そうなれば休日のせいでストレスが生まれてリフレッシュできない!という悪循環に陥る可能性も。

しかし、有給休暇を取得したというだけの理由で、労働者に不利益が生じることは、労働基準法で明確に禁じられています。ですから、もしも「理由が不明な有給を取ったから」というのが原因で人事考課を下げられた場合、法的には許されないということになりますね。
引用元-有給休暇申請に使える理由例一覧と取得の仕方【ケース別】 | キャリアのことならキャリアパーク

3日前までには有給申請をすることがおススメ!

取得予定日の3日前までに届け出る

取得予定日の3日前(または就業規則などに記載されている届出日)までに届け出る。理由は書かない、または書ける範囲で書いてください。

3日前までに届け出ることによるメリットは2つ考えられます。
◆交替要員を探す期間ができる ⇒上司が嬉しくなります!
◆要員探しに専念でき、理由を書かれる事が減少 ⇒社員が嬉しくなります!

では実際にあなたの会社の就業規則または労働契約書をご覧ください。有給休暇取得の届出日についての記載はありますか?書かれていればその届出日より手前に、書かれていない場合は3日前に届け出るとよいでしょう。

コレが私の会社の労働契約書(年次有給休暇規定)です。届出日は3日前にしてあります。

長期休暇の場合は、交替要員を確保する期間がさらに必要ですよね。3日前と言わずさらに手前の日に届け出てください。上司もきっと喜びますよ。

引用元-有給休暇の理由!私用と書いて問題ある? | 何これって?

 - 仕事

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