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バイトで深夜の時給計算はどんな計算方法?気になる深夜手当とは

      2016/12/14

バイトで深夜の時給計算はどんな計算方法?気になる深夜手当とは

深夜に働くなら時給のいいバイトをしたいですが、その時の深夜手当は何時から?

お給料は昼間に比べてどのくらい差がある?仕事内容は大変?

深夜手当の計算方法などを調べまとめてみました。

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深夜のバイトの時給が高いメリットや待遇はどんなこと?

深夜って何時から何時までのこと?

22時から翌日5時のことを指します。

何歳以上なら働ける?

18歳以上であれば働くことができます。
ただし、高校生は不可です。

女性でも働ける?

はい、働けます。
ただし、職場によっては安全上の問題から女性が採用されにくいこともあります。

仮眠はとれるの?(休憩があるのか?)

法律では「労働時間が6時間を越える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を労働者に取らせる義務」があります。

仮眠については、休憩用のベッドやソファーが用意されている仕事もありますが、一部の業種に限られます。

お給料は昼間に比べて何%アップなの?

最低でも25%以上アップです。

定番!コンビニ・レンタル店のバイト

仕事内容

深夜コンビニ・レンタル店の主な仕事内容は、接客、店内の掃除や品出しなど。この点は昼間のバイトと同じです。

ただ、昼間と比べるとお客さんが少ない分、掃除や品出しなどの作業が多くなります。
引用元-【夜間・深夜アルバイト一覧】仕事内容・時給・メリットデメリットまとめ | キャッシングのまとめ

バイトでの深夜の時給の割り増しはどう計算する?

24時間営業の飲食店を経営しています。
先日、深夜シフトのアルバイト(Aさん)から「時給以外に深夜手当を払ってください」といわれました。

もちろん、深夜の時給は高くなっています。しかし、この時給だけではダメなのでしょうか?


 

このケースを具体的に考えてみましょう。
○ 昼間のアルバイトの時給1,000円
○ 深夜のアルバイトの時給1,250円
○ Aさんの働く時間・・・午後10時~午前5時
となっています。

ちなみに、法律では
○ 働く時間が午後10時~午前5時の場合
○ 「通常の時給×25%アップ」の時給を支払わなければなりません。

この場合は昼間の時給が1,000円なので、OKです。

しかし、問題になるのが雇用契約書の記載です。
雇用契約書はアルバイトでも「書面で」交わさないといけません。これは、法律で決まっているのです。

そして、そこには「時給に関する記載」もあります。そこに「時給1,250円」と記載しただけでは足りないのです。

深夜の割増分を含んでいることを明記しないといけません。
例:時給1,250円(深夜割増分を含む)

このように書かないと「さらに25%」の支払いを請求される場合もあるのです。

だから、契約書の不備で時給の計算が大きく変わることがあるのです。よくご質問を頂く部分なので、ご注意下さい。

ちなみに、このケースでは雇用契約書はありました。しかし、深夜割増のことは書かれていなかったのです。
もし、裁判になれば、会社が負けるかもしれません。もちろん、バイトならそこまではならないかもしれません。

しかし、これはパートにも「全く同じこと」がいえます。
だから、深夜に大きな工場で働くパートタイマーから一斉に言われたら、大変ですよね。
引用元-深夜残業の割増手当の誤解とは? | 労使トラブル解決マニュアル

深夜のバイトの時給計算で気をつけなければならない注意点

午後10時から翌日の午前5時までの間に労働させた場合には、その時間が8時間以内であっても深夜時間勤務に対する割増賃金を支払わなければなりません。
引用元-深夜時間勤務アルバイトの時給設定時の注意点 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報

深夜割増を含めた時給を定め、これにより深夜時間の労働時間について賃金を計算していれば、さらに割増賃金を支払う必要はありません。

例えば通常の時間帯の基本時給が1,000円の場合、深夜の時間帯の時給を1,250円と設定しているのであれば、2割5分増の設定となっているため問題はありません。

ただしこの場合、本人には割増賃金相当額が明確に区別できる状態にしておく必要があります。

つまり、労働基準法上の所定の方法で計算された賃金であることが確認でき、割増賃金相当額と通常の賃金が明確になっていることが必要なのです。

しかし、割増賃金と通常支払われる賃金が区別されていても、通常支払われる賃金が最低賃金を下回ったり、昼間労働者の時給とのアンバランスが著しい場合、賃金の不払いの問題が発生する可能性がありますので注意が必要です。

いずれにせよ、労働契約を結ぶ際に労働契約書や労働条件通知書に深夜割増分を含む金額設定であることを明示し、お互い労働条件を十分確認しておくことで、このようなトラブルは避けることができるでしょう。
引用元-深夜時間勤務アルバイトの時給設定時の注意点 : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報

バイトの時給計算で超過勤務や休日出勤はどう計算されているのか

<超過勤務>

まず、超過勤務の場合、時間外手当(残業手当)が発生します。法定労働時間の「1日8時間」あるいは「週40時間」を超えて勤務した場合、時給は25%以上の割増し賃金を加える旨が定められています。

さらに、「1か月に60時間」を超えて勤務した場合、50%以上の割増し率となります(ただし、中小企業を除く)。たとえば、1日3時間の超過勤務を行った場合、時給×1.25以上×3時間が追加手当となるのです。

法定労働時間の「1日8時間」と「週40時間」ですが、どちらを超えても時間外手当が生じるので注意が必要です。つまり、ある日の労働が1日8時間を超えていれば、週40時間内であったとしても、雇用者は割増し賃金を支払わなければなりません。

さらに、時間外手当の基準は1日単位なのか、それとも1週間単位なのかという疑問が生じる方もいることでしょう。たとえば、1日あたりで計算すれば6時間の超過勤務だが、1週間で見ると3時間の超過勤務となるなどと言った場合がそれにあたります。この場合は、時間数の多い方、つまり、上記の場合は6時間の時間外手当を請求することが可能です。

<休日出勤>

次に、休日出勤の場合、休日手当が発生します。労働基準法第35条に定められている法定休日は、「毎週少なくとも1日」または「4週間に4日以上」の休日をもらえる、としています。この法定休日に勤務した場合、時給は35%以上の割増となる旨が定められていますので、時給×1.35以上×勤務時間の給与を得ることができます。
引用元-バイトの給料計算ってどうなってるの?|マイナビバイトTIMES

深夜のバイトではたらく人が疑問に思う時給計算・・・

深夜勤務(22:00~翌05:00)に関しては、アルバイトであれ誰であれ、2割5分増しの深夜割り増しを支払う必要があります。
昼間勤務と時間給が違うのであれば、割り増し分が含められている可能性がありますが。
ただ、その元になる基本給が明確に定められている必要があります。

定められていなければ、やはりその額に1.25倍した額を支払ってもらうべきです。

ただ経営者の中には、そのあたりの定めのことがよくわかっていない方もいらっしゃいます。

深夜割り増しだけは適用除外がありませんので。
シフト割りなどの変形労働制も関係ありません。
相手にもよりますが、素朴な疑問という形で聞くか、もしくは、先輩に(話せる人がいれば)聴かれてはどうでしょうか?
疑問を抱きながら働くより、すっきりされたほうが良いとは思いますが。。。。
引用元-アルバイトの時給について(深夜手当てについて) – 私は滋賀県のコンビニエンス… – Yahoo!知恵袋

コンビには、昼間の時間給と夜間の時間給(割増賃金を含む)を変えていると思います。その場合であれば合法です。昼の勤務をしていて(AM9:00~PM6:00)1日8時間を越えて労働する場合は、125%の割増賃金が発生します。また、その労働時間が夜間に及ぶ場合、夜10時以降150%の割増賃金が発生します。
引用元-アルバイトの時給について(深夜手当てについて) – 私は滋賀県のコンビニエンス… – Yahoo!知恵袋

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